北京照顾老人的陪护保姆、养老护理员 严重短缺，提供职业吸引力，学校要提高补贴、机构要提升薪酬，政府要大力鼓励职业培训。
北京市的老龄化程度有多严重？北京户籍人口老龄化程度居中国第二位，成为中度老龄化城市，差不多每4个户籍人口当中，就有一位是老年人。
△2018年全国主要城市老龄化数据（来源中国指数研究院）
北京市的养老服务供给是否充足？中度老龄化城市的带来，意味着养老服务需求与日俱增，然而专业化养老服务供给不足，特别是养老服务人才总体匮乏。
目前，北京市共有在岗养老护理员6500多人，按照北京市有关规定，机构养老护理员人数与失能老人之比为1比3，与半失能老人或健康老人之比为1比5至1比7之间。养老护理员缺口在2万人以上。
除了数量上严重短缺，北京养老护理员还呈现社会地位低、流动性高，收入待遇低、劳动强度高，学历水平低、平均年龄高等“三低三高”特征。
北京的养老服务机构普遍反映养老护理员来源不足、招聘困难，许多年轻人包括养老护理相关专业毕业生不愿从事养老护理工作、养老护理从业人员流失严重等问题，导致养老行业服务力量不足。
养老护理人员的短缺已经引起了国家各个层面的重视，教育行业大力开展了养老服务的课程建设，全国有200余家院校开设了养老服务专业。这些专业致力于培养熟悉国家养老产业政策法规，具有国际化视野，掌握健康护理、健康促进、机构经营与管理等方面的基本知识与操作技能，懂得老年服务与管理技能的养老机构运营管理者。在这方面，全国200多所院校当中，北京占了11所。
不仅中国面临养老护理人才短缺的问题，而且在世界范围内这也是一个难题。我国的养老护理人才供应已经很紧张了，还有其他国家来中国挖人，提供工作签证、语言培训等，让国内的人才供应更加捉襟见肘。“靠什么解决？不能只提倡奉献精神，而是要依靠市场机制，提高养老护理员的社会地位、收入，以及降低学习成本。”
——高强度劳动与低水准薪资。
——职业前景不明，成长空间小。“钱景”和前景都不明确坚定了他们离开的决心。能够取得怎样的资质获得多高的社会地位和报酬都看不清楚。
——技能要求之外，耐心、责任心等职业素养门槛更高。
提高职业“吸引力”，还需补足多方面“功课”！
1.专业养老技能培训——清檬照护师学院免费在线学习，免费认证，推荐高薪工作；
2.设立“护理员节日”——7月6日“护理员节”让从业者有获得感，让这个职业要变得受人尊重、受人认可和受人理解；
3.专业团队后台支援——护理员不是一个人在工作，清檬拥有专业的后台团队给予强有力的支撑。工作过程中还有护理专家专业指导，帮助解决实际难题。
4.员工福利——清檬照护师学院为护理员建立关爱体系及职业规划，在这里不仅获得广阔的职业前景，稳定的工资收入，而且节假日的福利问候一样不少，工作开心又踏实。
5.权益保障——加入清檬后，护理员均由公司统一管理，实行员工制，公司为护理员保障合法权益。
根据清檬模式可以清晰看到要想突破养老护理员的人才瓶颈，还是需要全社会人们对照顾老人的陪护有个观念上的转变。这就需要加大社会的宣传，营造养老服务业发展的氛围。让护理员这一行业就像护士一样成为社会广泛关注和认可的一个职业。