9月7日，61岁的徐芳按照女儿发过来的招聘电话，给在中国老年人才网上发布招聘信息的公司拨打过去，表示自己想要应聘家庭照护师。可惜的是，经过简单沟通之后，对方认为她并不符合岗位要求。

数年前，徐芳从湖南岳阳老家来到北京照顾孙子，如今孙子已经上小学，她便想着利用空闲时间打零工。“我会打理家务，做过照顾老人的家政工，女儿正好看到这个网站的新闻，就让我去试试。”徐芳说。

按照徐芳出示的网页截图，该公司对应聘者不限年龄，但要求应聘者具有高中学历，且会使用智能手机、有爱心和耐心，主要工作内容是每月提供固定时长的入户照料。尽管徐芳在沟通过程中强调了自己的经验，对方仍然以学历和资质不符，婉拒了徐芳。

根据网站介绍，中国老年人才网由中国老龄协会老年人才信息中心主办，于8月24日上线，其主要任务是研究、宣传、开发、服务老年人才，为全国老年人才、涉老组织、为老服务机构及用人单位提供专业、权威、实用的信息服务。

在网站20多个服务类目中，讨论度最高的当属“求职招聘”板块。记者在求职页面中看到，已公布求职简历的用户信息超过120条，求职者平均年龄在60岁左右，也有不少人在70岁以上。同时，大多数“银发求职者”具备高中、大专及以上学历，有的还具备公司财务、大学教授、高管培训等工作经历。

相比之下，只有小学文凭和务工经历的徐芳，显得优势不大。徐芳坦诚地告诉记者，即使招聘结果在意料之内，这家专门为老年人求职服务的官方网站，也已经让她看到了再就业的希望。

北京师范大学社会学院教授赵炜认为，目前在制衣、纺织等行业以及部分企业的保洁等岗位，都存在劳动力短缺的情况，同时大量的超龄农民工也希望能有权威可信的渠道提供就业信息。网站可以从技术层面向农民工贴近，让他们通过手机端、微信端等能够上传、获取信息，降低用户门槛；另一方面，用工单位也要做好灵活用工保障。同时，招聘市场应更多地看到超龄农民工在经验上的优势，可适当放宽对学历的要求。